Allianz Türkiye’de Hayat Bambaşka
Allianz Türkiye, çalışanlarının iş ve özel hayat dengesini sağlamak amacıyla yenilikçi uygulamalar geliştirmeye devam ediyor. “Burası Allianz Burada Hayat Bambaşka” mottosunu benimseyen şirket, farklı çalışan profillerine hitap eden esnek çalışma modelleri ile sektörde öncü konumda.
Esnek İzin Uygulamalarıyla Ebeveynlere Destek
Allianz Türkiye, ebeveyn çalışanlarına sunduğu geniş izin olanaklarıyla dikkat çekiyor. Eğitim yılının başlangıç ve karne günlerinde yarım gün idari izin, hem babalar hem de anneler için iş-özel hayat dengesini kolaylaştırıyor. Ayrıca, süt odaları ve ücretsiz psikolojik destek gibi imkanlarla kadın çalışanların iş yaşamlarını kolaylaştırarak istihdama katkıda bulunuyor.
Babalara Ekstra İzin İmkânı
Babalık izni konusunda da yenilikçi bir yaklaşım sergileyen Allianz Türkiye, yasal sürenin üzerinde izin vererek toplamda 30 takvim günü sağlıyor. Bu sayede, babalar çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebiliyor.
Hibrit Çalışma ve Esnek Yaz Uygulamaları
Hibrit çalışma modeli ile çalışanlarına uzaktan çalışma, haftada iki veya dört gün ofisten çalışma gibi esnek seçenekler sunan Allianz Türkiye, “Esnek Yaz” uygulaması ile temmuz ve ağustos aylarında çalışanların tamamen uzaktan çalışmasına olanak tanıyor. Ayrıca, ergonomik malzeme desteği ile evden çalışma deneyimini destekliyor.
Kariyerine Ara Veren Kadınlara Destek
Kadın istihdamını teşvik eden AllWonders projesi, kariyerine bir yıl veya daha fazla ara vermiş kadınların yeniden iş hayatına kazandırılmasını hedefliyor. Bu program, kadınların iş hayatına adaptasyon sürecini hızlandırıyor ve sektöre nitelikli iş gücü kazandırıyor.
Yüksek İşe Dönüş Oranı
Allianz Türkiye’de ebeveynlik iznine ayrılan çalışanların işe dönüş oranı %95 olarak gerçekleşti. İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel, bu başarıyı çalışan memnuniyetine ve sağlanan esnek imkanlara bağlıyor. 2024 yılında ebeveynlik iznine ayrılan 86 çalışandan 82’si işine geri döndü.
